第1篇 經(jīng)營(yíng)管理項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)開拓不良資產(chǎn)業(yè)務(wù)，維護(hù)客戶資源，挖掘客戶資產(chǎn)價(jià)值;

2.綜合運(yùn)用各類金融工具為客戶提供專業(yè)化、個(gè)性化的資產(chǎn)管理服務(wù);

3.完成項(xiàng)目盡職調(diào)查、交易結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及后續(xù)管理等工作;

4.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

任職要求:

1.3年及以上銀行、信托、證券、資金管理公司、資產(chǎn)管理公司相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2.本科及以上學(xué)歷，法律、金融、經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3.熟悉多種金融運(yùn)作模式，有相關(guān)行業(yè)人脈資源。

經(jīng)營(yíng)管理項(xiàng)目經(jīng)理崗位

第2篇 資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理崗位職責(zé)

1、配合部門經(jīng)理負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理,建立和持續(xù)優(yōu)化經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)運(yùn)維管理工作體系。

2、制訂經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方案、選聘及管理第三方運(yùn)營(yíng)服務(wù)公司。

3、收集各類租賃市場(chǎng)動(dòng)態(tài)情況,配合招商服務(wù)部做好招租工作;

4、監(jiān)管園區(qū)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)動(dòng)態(tài),及時(shí)掌控園區(qū)情況,協(xié)助安全管理部實(shí)施園區(qū)安全檢查。

任職要求:

1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)10年(含)以上工作經(jīng)驗(yàn)、5年以上經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;同時(shí)兼有財(cái)經(jīng)類和法律專業(yè)知識(shí)背景或經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2、熟悉資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)和市場(chǎng)調(diào)查基本辦法,對(duì)招采程序有一定的了解;

3、具有相當(dāng)?shù)膮f(xié)調(diào)和應(yīng)變能力,善于與人溝通;

4、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和文字表達(dá)能力。

第3篇 經(jīng)營(yíng)管理主管職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

任職要求：

任職條件：

1、全日制本科及以上學(xué)歷；

2、三年以上生產(chǎn)企業(yè)運(yùn)營(yíng)、計(jì)劃管理、項(xiàng)目管理等工作經(jīng)歷，對(duì)工業(yè)產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)計(jì)劃等流程有基本的認(rèn)識(shí)；

3、對(duì)新能源行業(yè)和電池有一定程度的了解；

4、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；

5、具有較強(qiáng)抗壓能力和工作責(zé)任心；

6、具有良好的適應(yīng)能力和應(yīng)變能力。

第4篇 經(jīng)營(yíng)管理副總崗位職責(zé)任職要求

經(jīng)營(yíng)管理副總崗位職責(zé)

集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理副總 中訊控股重慶 重慶中訊控股(集團(tuán))有限公司，中訊 一、戰(zhàn)略規(guī)劃管理

1、根據(jù)董事會(huì)中長(zhǎng)期整體戰(zhàn)略，協(xié)助總裁按不同發(fā)展階段組織制定發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施;

2、對(duì)集團(tuán)和子公司戰(zhàn)略推進(jìn)階段性成果進(jìn)行分析和總結(jié)，并向總裁匯報(bào);

二、體系建設(shè)

1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展的規(guī)劃，制定集團(tuán)實(shí)施戰(zhàn)略的行政、人事、經(jīng)營(yíng)管理體系，組織培訓(xùn)，并實(shí)施和督查;

2、協(xié)助董事會(huì)進(jìn)行控股集團(tuán)和子公司授權(quán)分權(quán)管理，提高管理效率;

3、建立控股集團(tuán)運(yùn)營(yíng)管理預(yù)警機(jī)制，控制經(jīng)營(yíng)管理風(fēng)險(xiǎn);

4、設(shè)計(jì)高級(jí)人才人力資源管理模式，建立引進(jìn)、培養(yǎng)、調(diào)配、淘汰等管理機(jī)制，進(jìn)行高管人才梯隊(duì)建設(shè)，供董事會(huì)參考和聘用;

5、按照董事會(huì)要求負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司和各控股公司績(jī)效激勵(lì)管理機(jī)制;

6、根據(jù)人才市場(chǎng)與人才競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展趨勢(shì)，制定并逐步實(shí)施具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬戰(zhàn)略與薪酬福利政策;

7、負(fù)責(zé)信息化體系建設(shè)，并組織實(shí)施;

8、負(fù)責(zé)信息安全體系的建設(shè)和防護(hù)工作;

三、運(yùn)營(yíng)管理

1、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)董事會(huì)管轄人員《經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)責(zé)任書》的編制、簽訂;

2、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)董事會(huì)管轄人員績(jī)效指標(biāo)提煉、績(jī)效檢查/評(píng)估及述職工作;

3、協(xié)助總裁對(duì)集團(tuán)以及各控股子公司的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、預(yù)算的評(píng)審工作;

4、負(fù)責(zé)對(duì)控股集團(tuán)和子公司經(jīng)營(yíng)管理執(zhí)行力和工作效率進(jìn)行檢查，并向總裁匯報(bào);

四、企業(yè)文化建設(shè)

1、制定公司年度企業(yè)文化建設(shè)總體方案并組織實(shí)施、考評(píng);

2、對(duì)各子公司企業(yè)文化建設(shè)情況進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查;

五、其他

領(lǐng)導(dǎo)交辦其他事項(xiàng)。

經(jīng)營(yíng)管理副總崗位

第5篇 經(jīng)營(yíng)管理崗崗位職責(zé)任職要求

職責(zé)描述:

1、行業(yè)資訊研究及經(jīng)營(yíng)決策建議;

2、組織和籌備公司月度經(jīng)營(yíng)分析會(huì):

3、組織制定各部門經(jīng)營(yíng)指標(biāo)并下發(fā);

4、經(jīng)營(yíng)日?qǐng)?bào)、月報(bào)等定期報(bào)表的統(tǒng)計(jì)分析、監(jiān)控及呈報(bào)集團(tuán);

5、項(xiàng)目進(jìn)度管理及項(xiàng)目達(dá)成評(píng)價(jià);

任職資格:

1、211本科及以上學(xué)歷，工商管理或相關(guān)專業(yè);

2、1年以上流程管理或數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析經(jīng)驗(yàn)，熟悉相應(yīng)工具;

3、具有經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定及推進(jìn)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)或項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);

4、溝通表達(dá)較好、邏輯清晰、執(zhí)行力強(qiáng)、有較好的團(tuán)隊(duì)合作和協(xié)調(diào)能力。

經(jīng)營(yíng)管理崗崗位

第6篇 經(jīng)營(yíng)管理主任崗位職責(zé)

經(jīng)營(yíng)管理副主任 職責(zé):

醫(yī)院?？瓶剖业娜粘＝?jīng)營(yíng)管理、學(xué)科發(fā)展、專項(xiàng)改善、醫(yī)生績(jī)效管理、業(yè)績(jī)提升等經(jīng)驗(yàn)管理工作。

要求:

30~48歲,正規(guī)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;

5年以上知名醫(yī)療機(jī)構(gòu)/醫(yī)院相關(guān)醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn);

有知名大型綜合醫(yī)院?？葡冗M(jìn)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理院長(zhǎng) 運(yùn)營(yíng)總監(jiān) 經(jīng)營(yíng)管理部長(zhǎng) 經(jīng)營(yíng)助理等

有情商、有抗壓力;

職責(zé):

醫(yī)院?？瓶剖业娜粘＝?jīng)營(yíng)管理、學(xué)科發(fā)展、專項(xiàng)改善、醫(yī)生績(jī)效管理、業(yè)績(jī)提升等經(jīng)驗(yàn)管理工作。

要求:

30~48歲,正規(guī)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;

5年以上知名醫(yī)療機(jī)構(gòu)/醫(yī)院相關(guān)醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn);

有知名大型綜合醫(yī)院?？葡冗M(jìn)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理院長(zhǎng) 運(yùn)營(yíng)總監(jiān) 經(jīng)營(yíng)管理部長(zhǎng) 經(jīng)營(yíng)助理等

有情商、有抗壓力;

第7篇 經(jīng)營(yíng)管理人才崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、具體負(fù)責(zé)事業(yè)部或子公司的經(jīng)營(yíng)管理,包括研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等。

任職資格:

1、10年以上機(jī)械或電子制造企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉電子元器件大批量生產(chǎn)特點(diǎn)和管理方式;

3、具有較強(qiáng)的組織管理能力或市場(chǎng)營(yíng)銷能力并取得相應(yīng)的成果。

第8篇 經(jīng)營(yíng)管理科科長(zhǎng)崗位職責(zé)內(nèi)容

1.在分管院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)本科室的全面工作。

2.認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家政策、法律法規(guī)和醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度。

3.組織全科人員的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),努力提高科內(nèi)人員的政治覺悟和業(yè)務(wù)水平,及時(shí)傳達(dá)醫(yī)院會(huì)議精神,落實(shí)醫(yī)院的各項(xiàng)決定。

4.制定本科室年度計(jì)劃和科室人員工作職責(zé),督促檢查科內(nèi)人員的各項(xiàng)工作。

5.制定和完善醫(yī)院《成本核算制度》、《經(jīng)濟(jì)管理方案》和其他責(zé)任制管理方案。

6.審核檢查成本核算和獎(jiǎng)金核算數(shù)據(jù),按經(jīng)管方案計(jì)算科室獎(jiǎng)金,充分調(diào)動(dòng)全院職工的積極性。

7.監(jiān)督檢查科室執(zhí)行《獎(jiǎng)金二級(jí)分配指導(dǎo)方案》,打破科室內(nèi)部分配的平均主義。

8.搞好科室成本效益分析,指導(dǎo)和監(jiān)督科室合理組織收人,嚴(yán)格控制支出,抓好增收節(jié)支工作。

9.定期進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析,為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)提供決策信息。

10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第9篇 經(jīng)營(yíng)管理部主任崗位職責(zé)

1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo),編制監(jiān)理業(yè)務(wù)市場(chǎng)開拓工作計(jì)劃,完成公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo);

2)負(fù)責(zé)收集、整理、分析監(jiān)理市場(chǎng)信息,向公司提出項(xiàng)目招投標(biāo)建議,按公司要求進(jìn)行監(jiān)理項(xiàng)目招投標(biāo),代表公司與業(yè)主進(jìn)行合同談判和簽約;

3)協(xié)調(diào)與政府相關(guān)部門、業(yè)主及參建各方的關(guān)系,配合項(xiàng)目監(jiān)理部處理監(jiān)理業(yè)務(wù)開展過程中發(fā)生的爭(zhēng)議或糾紛;

4)對(duì)分公司經(jīng)營(yíng)進(jìn)行有效管理和監(jiān)控,對(duì)簽約監(jiān)理項(xiàng)目的質(zhì)量、進(jìn)度、安全、投資等監(jiān)理工作實(shí)施定期跟蹤;

5)負(fù)責(zé)所公司監(jiān)理費(fèi)的核算、收取及最終結(jié)算,配合公司財(cái)務(wù)辦理相關(guān)手續(xù)。

任職要求:

1)工程相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷、中級(jí)以上職稱、5年以上監(jiān)理企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);

2)具備敏銳的市場(chǎng)洞察力、優(yōu)秀的項(xiàng)目組織能力和市場(chǎng)開拓能力,良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守;

3)熟悉監(jiān)理市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)和流程,有一定的客戶資源和社會(huì)關(guān)系,熟練掌握建筑業(yè)及相關(guān)經(jīng)濟(jì)合同法律法規(guī),有豐富的管理能力和合同談判技巧;

4)有監(jiān)理師或造價(jià)師等資質(zhì)證書,并能注冊(cè)到我公司。

第10篇 業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)管理部主任崗位職責(zé)

1.理順各工作環(huán)節(jié)之間的關(guān)系，督促各崗位工作的認(rèn)真落實(shí)。

2.以身作則，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，帶頭搞好本職工作，完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

3.督促并落實(shí)各種文件的轉(zhuǎn)發(fā)、處理及上報(bào)工作。

4.指導(dǎo)全市業(yè)務(wù)工作，特別是新業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)指導(dǎo)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)分析，建立各種信息管理分析體系，與業(yè)務(wù)管理員一道組織全市的儲(chǔ)匯業(yè)務(wù)發(fā)展情況的通報(bào)工作。

5.負(fù)責(zé)全市的業(yè)務(wù)管理及指導(dǎo)，掌握業(yè)務(wù)主管、會(huì)計(jì)主管權(quán)限、負(fù)責(zé)啟用、增加、修改、注銷業(yè)務(wù)管理員，負(fù)責(zé)重置業(yè)務(wù)管理員密碼并修改査詢業(yè)務(wù)管理員權(quán)限集，授權(quán)本局的司法查詢。

6.協(xié)調(diào)儲(chǔ)匯局各部門的關(guān)系，督促各部門工作及時(shí)完成。

7.負(fù)責(zé)授權(quán)業(yè)務(wù)管理員重置市縣局業(yè)務(wù)主管密碼，增加市縣局各部門主管。

8.負(fù)責(zé)組織業(yè)務(wù)管理員進(jìn)行業(yè)務(wù)規(guī)程、業(yè)務(wù)流程的制定，規(guī)范業(yè)務(wù)操作。

9.根據(jù)業(yè)務(wù)種類建立信管系統(tǒng)的各種分析體系，及時(shí)收集各種信息資料，全面分析各市的各種經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，綜合分析后定期通報(bào)。

10.對(duì)中間業(yè)務(wù)各項(xiàng)生產(chǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患。

11.負(fù)責(zé)對(duì)中間業(yè)務(wù)人員進(jìn)行考核。

12.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第11篇 物業(yè)管理經(jīng)營(yíng)部主任助理崗位職責(zé)

物業(yè)管理公司經(jīng)營(yíng)部主任助理崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)所屬班組員工的工作安排和調(diào)配;

2.督促落實(shí)所屬班組員工崗位職責(zé)執(zhí)行情況;

3.負(fù)責(zé)所屬區(qū)域質(zhì)量、員工個(gè)人衛(wèi)生、工作態(tài)度、工作效率、服務(wù)質(zhì)量綜合檢查;

4.安排處理客人提出的各種服務(wù)要求及普通投訴,確保優(yōu)質(zhì)服務(wù);

5.負(fù)責(zé)監(jiān)督和確保各種財(cái)產(chǎn)、設(shè)施、設(shè)備,掌握物品的領(lǐng)用及消耗,在保證服務(wù)質(zhì)量的前提下,厲行節(jié)約,堵塞漏洞,降低成本,確保經(jīng)濟(jì)指標(biāo);

6.定期提出設(shè)施、設(shè)備維修、保養(yǎng),用品添置更新計(jì)劃;

7.負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)部員工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)和考核工作;

8.配合部門做好vip接待工作;

9.平級(jí)之間加強(qiáng)溝通、配合,將工作做好。

第12篇 戰(zhàn)略企劃部經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求

崗位職責(zé)：

該職位會(huì)帶領(lǐng)運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略和績(jī)效考評(píng)兩支團(tuán)隊(duì)，幫助公司提高運(yùn)營(yíng)效率，制定長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略。

client details

該集團(tuán)旗下有豐富的產(chǎn)業(yè)包括金融、實(shí)業(yè)、大健康等領(lǐng)域。

description

* 建立業(yè)務(wù)條線績(jī)效指標(biāo)體系，并持續(xù)優(yōu)化績(jī)效管理閉環(huán)，合理分解公司目標(biāo)至各業(yè)務(wù)條線；建立各業(yè)務(wù)條線及個(gè)人績(jī)效指標(biāo)體系，并指導(dǎo)業(yè)務(wù)條線合理分解指標(biāo)至業(yè)務(wù)單元和個(gè)人；建立前線績(jī)效考核動(dòng)態(tài)檢視機(jī)制，定期查缺補(bǔ)漏，保證考核指標(biāo)的有效性；

* 負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)提取、清洗與整合，優(yōu)化數(shù)據(jù)應(yīng)用質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)多口徑自動(dòng)化計(jì)算功能；負(fù)責(zé)表單工具的開發(fā)，通過實(shí)現(xiàn)測(cè)算工具、報(bào)告工具自動(dòng)化，提高經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)處理工作效率；

* 負(fù)責(zé)根據(jù)公司管控及戰(zhàn)略需要，制定各類業(yè)務(wù)政策、管控規(guī)則，確保對(duì)業(yè)務(wù)條線經(jīng)營(yíng)管理的有效性，定期檢視各項(xiàng)政策、規(guī)則的適用性和有效性；負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)條線經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、關(guān)鍵任務(wù)和經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新管理事項(xiàng)的跟蹤與反饋；

* 負(fù)責(zé)建立并優(yōu)化業(yè)務(wù)條線經(jīng)營(yíng)指標(biāo)分析模型，負(fù)責(zé)從績(jī)效角度提供管理決策相關(guān)信息，真實(shí)、及時(shí)地反映公司及業(yè)務(wù)條線經(jīng)營(yíng)能力、核算各業(yè)務(wù)條線及個(gè)人績(jī)效達(dá)成結(jié)果、預(yù)測(cè)業(yè)務(wù)推進(jìn)趨勢(shì)，及時(shí)洞察經(jīng)營(yíng)和管理中的亮點(diǎn)與不足，并定期反饋至公司決策層；

* 團(tuán)隊(duì)管理工作。

profile

* 大學(xué)本科及以上，金融、經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)、審計(jì)、計(jì)算機(jī)、數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)

* 5年及以上咨詢公司經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)企業(yè)績(jī)效管理，經(jīng)營(yíng)分析等模塊

* 較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析及建模能力

* 較強(qiáng)的財(cái)務(wù)分析能力

* 較強(qiáng)的統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)基礎(chǔ)和技能

* 一定的金融學(xué)知識(shí)基礎(chǔ)和技能

job offer

* 決策層面核心崗位

* 廣闊的職業(yè)發(fā)展可能性

* 多元化的內(nèi)部輪崗機(jī)制

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